近日，來自江蘇的58所高職院校、28所中職院校和11所省外高職院校，以及來自德國、新西蘭、越南等國的19所職業(yè)院校和職教研究機構的260多名代表參加了在南京召開的中德職業(yè)教育國際交流大會。國家教育部第一次以官方身份正式參加，這也為此次大會增加了官方色彩。

　　“教育是一切公平的起點?！苯逃扛辈块L章新勝在大會報告中指出，職業(yè)教育要樹立全納教育的概念（所有全社會的人都能接受教育），把職業(yè)教育作為經濟社會發(fā)展的重要基礎和教育工作的戰(zhàn)略重點。而實現路徑就是要堅持面向人人、面向社會的發(fā)展方向和以服務為宗旨、以就業(yè)為導向的辦學方針。

　　職業(yè)教育是實現持續(xù)發(fā)展的長效政策

　　一個金融海嘯背景下的國際交流大會自然回避不了“危機”話題。金融海嘯所帶來的稅收下降已經對公共教育產生了明顯的影響?！奥殬I(yè)教育不僅要面對金融海嘯對自身產生的沖擊，更重要的是職業(yè)教育還要承擔化解金融危機的責任。”在章新勝看來，“加大職業(yè)教育的持續(xù)投入是根本防范金融風險的‘治本’之策?！?span>

　　這一論斷在德國聯(lián)邦議員、聯(lián)邦議會教育委員會副主席考妮娜?彼博（Cornelia Pieper）的主題報告中也得到了印證?！霸谌蚋偁幦遮吋ち业臅r候，企業(yè)在世界范圍內尋求高效生產和發(fā)展的位置，生產能力和工作質量變得越來越重要。這兩個因素主要取決于教育和能力，但人們需通過教育和培訓的長期學習才能得到這兩種素質。”考妮娜?彼博表示。

　　世界經驗顯示，現代工業(yè)進程的國家，無一不借助完善教育體系以及職業(yè)教育實現經濟起飛的。德國經濟的“堅挺”即是明證。作為德國在華成功投資的典范以及此次大會的承辦單位，菲尼克斯電氣中國公司總裁李慕松表示，“德國的雙軌制職業(yè)資格教育，對德國經濟騰飛做出了巨大的貢獻，成為各國的楷模。而先進、完善的職業(yè)教育和培訓體系，只有在腳踏實地實際的交流和實踐中才能得以發(fā)展和實現。未來，職業(yè)技能和職業(yè)資格培訓，將比自然資源對全球競爭力和一個國家的福利有更大的影響，因此，擁有訓練有素、掌握技能的勞動力來適應工作崗位迅速變化的需求就特別必要。”

　　這個會議的意義已經遠遠超越了它的初衷。考妮娜?彼博表示，建立一個國際的職業(yè)教育平臺是中德職業(yè)教育國際交流大會的目標。這個平臺將促進兩國職業(yè)高等教育系統(tǒng)的長期發(fā)展?！斑@取決于系統(tǒng)的質量和靈活性，必須同時滿足個人要求和工作單位的需求，而不論對于教育的投資是否可能得到可觀的回報?！?span>

　　職業(yè)教育企業(yè)化進程亟待加快

　　中德職業(yè)教育國際交流大會所傳遞的一個重要信息就是職業(yè)教育要面向市場，面向企業(yè)?！奥殬I(yè)教育不僅要開花，更要結果”，章新勝表示，“我們不僅需要愛因斯坦，也需要愛迪生；我們不僅需要祖沖之，也需要魯班”。

　　一個不容忽視的事實是，技能人才的供求失衡已經引起了全社會的關注。中國社會科學院發(fā)布的2008年《社會藍皮書》顯示，2007年全國近500萬高校畢業(yè)生中，至今仍然有100萬人沒有找到工作。而許多跨國公司和國內企業(yè)卻在抱怨缺乏熟練的工人。

　　經濟全球化背景下，企業(yè)對技能人才提出了更高的要求，如何為企業(yè)輸出合格的高素質人才成為職業(yè)教育的首要任務?！爸袊洕偁幜Φ奶嵘龑w功于工人的創(chuàng)新且依賴于在理論和實踐方面為導向的持續(xù)職業(yè)培訓?！边@是中德職業(yè)教育國際交流大會上與會專家所達成的共識。

　　此次大會選擇在南京召開，正是由于江蘇的職業(yè)教育的實踐環(huán)境已經基本形成。江蘇省教育廳副廳長丁曉昌作為中國經濟最為活躍的省份之一，江蘇的職業(yè)教育規(guī)模比較大，職業(yè)教育體系比較完善。全省現有中等職業(yè)學校634 所，有獨立設置的高職高專院校77 所。中、高等職業(yè)教育在校生達到225 萬人，職業(yè)教育規(guī)模居全國第一。職業(yè)教育的發(fā)展為江蘇的持續(xù)發(fā)展提供了“動力源泉”。

　　作為江蘇經濟對外開放的一個縮影，同時作為德國職業(yè)教育聯(lián)盟的最積極成員之一，菲尼克斯電氣中國公司自2004年起就啟動支持職業(yè)教育的助學計劃，在天津輕工職業(yè)技術學院等地建立菲尼克斯電氣工業(yè)自動化實驗室?，F在已經建成6個菲尼克斯電氣工業(yè)自動化實驗室。

　　“菲尼克斯電氣中國公司15年的持續(xù)成長，得益于改革開放大環(huán)境，得益于各級政府支持，也得益于一個100％本土員工，100％本土管理的優(yōu)秀團隊，特別值得提到的是一支高度道德覺悟，又有高度職業(yè)技能的工程師、技師、技工隊伍?！崩钅剿杀硎?。