會(huì)計(jì)是企業(yè)招聘中的熱門(mén)崗位，很重要同時(shí)也需要一定的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)來(lái)?yè)?dān)當(dāng)此職位，那么2015年會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)怎樣呢？不管是會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生，還是想自考會(huì)計(jì)的社會(huì)從業(yè)者，都想了解會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景如何，對(duì)此，根據(jù)徐州最新招聘信息情況，來(lái)分析下吧！
首先，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)主要課程
管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)學(xué)。
其次，會(huì)計(jì)人才人才需求量分析
會(huì)計(jì)人才的市場(chǎng)需求量?jī)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。全國(guó)私營(yíng)企業(yè)已達(dá)到300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(zhǎng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(zhǎng)速度分析，全國(guó)私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì)計(jì)人員計(jì)算，會(huì)計(jì)行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，2013會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)是比較良好的。
另外，會(huì)計(jì)求職學(xué)歷不是唯一的準(zhǔn)繩，更看重工作經(jīng)驗(yàn)
會(huì)計(jì)工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人員大多是一些核算工作，側(cè)重的是實(shí)務(wù)，所以對(duì)于2013會(huì)計(jì)就業(yè)人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓(xùn)成本，畢竟一些基本的會(huì)計(jì)核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級(jí)會(huì)計(jì)崗位中就顯得不是那么重要了。
隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)就業(yè)人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì)計(jì)技能的專(zhuān)業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應(yīng)快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì)計(jì)人才卻屬于極度緊缺的人才行列。
有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，目前會(huì)計(jì)行業(yè)處于低端人才不缺，高級(jí)人才告急的階段。出納、普通會(huì)計(jì)員并沒(méi)有出現(xiàn)供不應(yīng)求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。截至2009年底，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)比例為1:13.5：27。目前許多企業(yè)高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才來(lái)自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高端會(huì)計(jì)人才，呈現(xiàn)出初級(jí)人才供過(guò)于求，中級(jí)人才相對(duì)不足，高級(jí)人才嚴(yán)重緊缺的不合理結(jié)構(gòu)。
最后，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)
選擇內(nèi)資企業(yè)：需求量大，工作任務(wù)少，壓力小。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專(zhuān)業(yè)人才，你選擇這些企業(yè)，因?yàn)榭梢岳脮r(shí)間，參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書(shū)。
選擇外企就業(yè)：待遇好，學(xué)得專(zhuān)業(yè)。外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢(qián)的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽(tīng)老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用，但是要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。
2015會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)分析，總的來(lái)說(shuō)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求量還是比較大的，但是求職者自身的素質(zhì)也是決定能否順利入職的關(guān)鍵因素，所以提高自身的職業(yè)技能跟重要
